Недавно Microsoft объявила о программе добровольного выкупа сотрудников. Если ваш возраст и стаж работы в компании суммируются до 70 лет и более, вы можете уйти на пенсию и получить приличную выплату.
Это менее жесткая форма увольнений. Хотя в Apple такая инициатива может не пригодится по тем же причинам, что и в Microsoft, она могла бы способствовать трансформации компании.
Во время пандемии многие технологические компании активно нанимали сотрудников, но сейчас рынок замедляется. Apple, в отличие от других, практически не увеличивала свои ряды и массированных увольнений не проводила. В итоге у компании недостаток свежих идей и молодых специалистов, что отражается на качестве ее программного обеспечения.
Ситуация называется «rest and vest», когда опытные сотрудники продолжают работать на минимуме, пока получают участие в акциях компании. Это создает проблемы, так как часто они не стремятся продвигать проекты вперед.
Автор предлагает, чтобы Apple внедрила аналог программы выкупа Microsoft, но с возможностью выхода на пенсию начиная с 60 лет. Это могло бы помочь освободить место для новых талантов. Конечно, важно, чтобы это делалось постепенно.
При новом руководстве компании стоит задуматься о том, как упростить адаптацию новых сотрудников и убрать тех, кто больше не хочет работать в Apple.
Фото обложки: Vitaly Gariev / Unsplash